Christophe Prudhomme Praticien Hospitalier

Il y en a marre des plans de retour à l’équilibre et des suppressions d’emploi alors que la bourse est grande ouverte par les laboratoires pharmaceutiques.

A situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles. C’est pourquoi je propose que la CGT avance deux revendications. D’une part que les laboratoires pharmaceutiques dont les profits ont explosé soient taxés pour abondés les comptes de la sécurité sociale. Pour mémoire, le champion français, Sanofi-Aventis, a dégagé plus de 8 milliards d’euros de bénéfices en 2009 pour un chiffre d’affaires de 25 milliards d’euros, soit une rentabilité de près de 30 %. On en prend 90% et on laisse 10 %, soit 800 millions d’euros pour les actionnaires, c’est largement suffisant.

 Autre question, la vaccination. A ce jour, le Ministère de la santé a engagé près de 2,5 milliards d’euros de dépenses pour 5,5 millions de personnes vaccinées : soit un coût moyen de 400 euros par personne. Cette somme correspond à ce qu’il faudrait pour remettre les compteurs à zéro dans les hôpitaux. Nous demandons donc à la Ministre qu’elle octroie un budget complémentaire du même niveau aux hôpitaux.

Le personnel de l'hôpital reçu par la Ddass - Riantec

Le personnel de l'hôpital de Port-Louis-Riantec s'est rendu à Vannes en délégation hier, pour rencontrer la directrice adjointe de la Ddass à Vannes.

Ils étaient une trentaine et ont pu exposer leurs problèmes à l'administration de tutelle : manque de moyens, journées de RTT réduites, entre autres. « Nous avons également insisté sur le taux de contrats précaires à l'hôpital. Il est d'environ 35 %. On assiste à des départs en retraite non remplacés, à des conditions de travail qui se dégradent et cela, au détriment de nos résidants, les personnes âgées » résume Ludovic Bénabès, pour l'intersyndicale.

Il commente : « La Ddass ne nous a pas appris grand-chose et n'a pas sorti une enveloppe budgétaire de sa poche. Nous ne sommes pas naïfs. Elle a toutefois promis qu'elle veillerait à bien évaluer les besoins de notre établissement. » Les personnels vont continuer leurs rencontres. Ce matin, ils seront reçus par Norbert Métairie, le président de Cap l'Orient. « Nous avons également sollicité une audience, auprès du président de région, Jean-Yves Le Drian. Nous espérons qu'il répondra à notre demande. »

source : Ouest France

Le bras de fer se poursuit entre direction et personnel à l'hôpital - Port-Louis

Drôle d'ambiance hier aux voeux du centre hospitalier. En grève depuis six semaines, le personnel a boudé les discours de leur directeur Jean-Paul Fouchard et de la présidente du conseil d'administration, Muriel Jourda. Il organisait sa propre cérémonie de voeux.

Quels sont-ils ? « Que la direction revoit sa copie », revendique Isabelle Candalh, secrétaire adjointe de la CGT. Comme elle, une bonne partie du personnel est en grève, soit en effectuant des débrayages, soit en travaillant avec un badge « en grève».

Pour faire face à un déficit de quelque 150 000 €, leur directeur souhaite leur retirer trois à cinq jours de RTT dans l'année avec, en contrepartie, la possibilité de finir la journée trois minutes plus tôt. Une mesure qui ne passe pas. « Nous faisons déjà beaucoup d'efforts. Nous ne regardons pas nos horaires, nous ne sommes pas à trois minutes près et nous assurons déjà pas mal de remplacements... » Pour eux, il y a d'autres solutions que d'économiser sur les employés. « Ça enlève trois postes de remplaçants, ça ne suffira pas à combler le déficit et on imagine que ce n'est qu'un début... Il faut que l'État nous donne le budget. »

« Des efforts à consentir »

Lors de ses voeux, leur directeur Jean-Paul Fouchard s'est montré déterminé. «Toutes les non-dépenses réalisées participent la cohérence de notre retour vers l'équilibre financier. L'hôpital de demain ne sera pas financé sur la dette. » Il espère un retour vers l'équilibre avant la fin 2011.

Sans casse sociale. « Il n'y aura aucune suppression de poste car le nombre d'agents employés dans l'équipe de suppléance est très variable en fonction des besoins de remplacements qui sont liés essentiellement à l'absentéisme pour congés annuels ou médicaux, et non en fonction des jours de RTT. »

Présidente du conseil d'administration, Muriel Jourda ne le contredit pas. « Les efforts à consentir ont pour but la pérennité d'une activité hospitalière de qualité. Je tiens à renouveler tout mon soutien à l'équipe de direction pour la qualité de sa gestion des ressources humaines. »

La maire de Port-Louis fait également savoir qu'elle n'ignore pas que les mesures envisagées sont péniblement ressenties par les agents, mais pour elle : « Elles ne doivent être vécues ni comme une punition ni comme un signe d'indifférence à la pénibilité du travail ».

source : Ouest France