DECISIONS DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
DU LUNDI 8 FEVRIER 2010.

Lors de l’assemblée générale nous avons décidé de prolonger le mouvement.

Les modalités :

• Boycott des réunions de synthèses et de certification 2010 par des débrayages de 30 minutes.
• Maintien  des jours de grève les féries et les week-ends.

Les actions à venir :

Rassemblement devant l’administration

Mercredi 10 février à 14h00

À l’occasion du CHSCT.

(Débrayage d’une heure)

Samedi 20 Février à 10h

Sur le Marché de Port-Louis

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE

POUR TOUT LE PERSONNEL

Le Lundi 15 Février 2010

A partir de 15h

Ancienne salle de Cinéma

Site de Port-Louis

Le personnel de l'hôpital reçu par la Ddass - Riantec

Le personnel de l'hôpital de Port-Louis-Riantec s'est rendu à Vannes en délégation hier, pour rencontrer la directrice adjointe de la Ddass à Vannes.

Ils étaient une trentaine et ont pu exposer leurs problèmes à l'administration de tutelle : manque de moyens, journées de RTT réduites, entre autres. « Nous avons également insisté sur le taux de contrats précaires à l'hôpital. Il est d'environ 35 %. On assiste à des départs en retraite non remplacés, à des conditions de travail qui se dégradent et cela, au détriment de nos résidants, les personnes âgées » résume Ludovic Bénabès, pour l'intersyndicale.

Il commente : « La Ddass ne nous a pas appris grand-chose et n'a pas sorti une enveloppe budgétaire de sa poche. Nous ne sommes pas naïfs. Elle a toutefois promis qu'elle veillerait à bien évaluer les besoins de notre établissement. » Les personnels vont continuer leurs rencontres. Ce matin, ils seront reçus par Norbert Métairie, le président de Cap l'Orient. « Nous avons également sollicité une audience, auprès du président de région, Jean-Yves Le Drian. Nous espérons qu'il répondra à notre demande. »

source : Ouest France

Le bras de fer se poursuit entre direction et personnel à l'hôpital - Port-Louis

Drôle d'ambiance hier aux voeux du centre hospitalier. En grève depuis six semaines, le personnel a boudé les discours de leur directeur Jean-Paul Fouchard et de la présidente du conseil d'administration, Muriel Jourda. Il organisait sa propre cérémonie de voeux.

Quels sont-ils ? « Que la direction revoit sa copie », revendique Isabelle Candalh, secrétaire adjointe de la CGT. Comme elle, une bonne partie du personnel est en grève, soit en effectuant des débrayages, soit en travaillant avec un badge « en grève».

Pour faire face à un déficit de quelque 150 000 €, leur directeur souhaite leur retirer trois à cinq jours de RTT dans l'année avec, en contrepartie, la possibilité de finir la journée trois minutes plus tôt. Une mesure qui ne passe pas. « Nous faisons déjà beaucoup d'efforts. Nous ne regardons pas nos horaires, nous ne sommes pas à trois minutes près et nous assurons déjà pas mal de remplacements... » Pour eux, il y a d'autres solutions que d'économiser sur les employés. « Ça enlève trois postes de remplaçants, ça ne suffira pas à combler le déficit et on imagine que ce n'est qu'un début... Il faut que l'État nous donne le budget. »

« Des efforts à consentir »

Lors de ses voeux, leur directeur Jean-Paul Fouchard s'est montré déterminé. «Toutes les non-dépenses réalisées participent la cohérence de notre retour vers l'équilibre financier. L'hôpital de demain ne sera pas financé sur la dette. » Il espère un retour vers l'équilibre avant la fin 2011.

Sans casse sociale. « Il n'y aura aucune suppression de poste car le nombre d'agents employés dans l'équipe de suppléance est très variable en fonction des besoins de remplacements qui sont liés essentiellement à l'absentéisme pour congés annuels ou médicaux, et non en fonction des jours de RTT. »

Présidente du conseil d'administration, Muriel Jourda ne le contredit pas. « Les efforts à consentir ont pour but la pérennité d'une activité hospitalière de qualité. Je tiens à renouveler tout mon soutien à l'équipe de direction pour la qualité de sa gestion des ressources humaines. »

La maire de Port-Louis fait également savoir qu'elle n'ignore pas que les mesures envisagées sont péniblement ressenties par les agents, mais pour elle : « Elles ne doivent être vécues ni comme une punition ni comme un signe d'indifférence à la pénibilité du travail ».

source : Ouest France