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< Qu'est-ce que la G.i.P.A???

 


Qu’est ce que la G.i.P.A ??


CH Port-Louis/Riantec



Certains agents ont reçu en décembre 2008 un supplément de salaire, celui ci est appelé G.I.P.A ou Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat


Le principe est le suivant : si le traitement indiciaire brut a évolué moins vite que l’inflation une indemnité d’un montant brut équivalent à la perte du pouvoir d’achat ainsi constatée est versée aux agents

En fait cela concerne principalement les agents qui n’ont pas eu d’avancement d’échelon pendant la période de référence ( définie plus loin)


Les conditions d’application

En 2008 , un examen individuel de situation indiciaire a été mené sur la période du 31/12/2003 au 31/12/2007 ( période de référence) et un paiement a été effectué en 2008 à ceux qui pouvaient y prétendre

En 2011 , un nouvel examen de l’ensemble des situations individuelles sera réalisé sur la période allant du 31/12/2006 au 31/12/2010( période de référence ) et le paiement interviendra en 2011

Toutefois en 2009 et 2010 sera examiné la situation des agents partant à la retraite et celle des agents bloqués au sommet de leur grade


Qui est pris en compte ?

  • tout fonctionnaire rémunéré pendant au moins 3 ans sur la période de référence

  • tout contractuel employé de manière continue sur cette période de référence

La mise en œuvre de la G.I.P.A est du ressort des services gestionnaires qui s’appuient sur les données détenues dans le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)


Quel en est le montant ?

I l est différent pour chaque agent bénéficiaire puisque ce sont des situations individuelles différentes , il peut aller jusqu’à 700 € voire plus

 

Commentaire CGT

C’est une mesure en trompe l’œil .Car si au premier abord on pourrait penser que le gouvernement s’inquiète réellement du rattrapage de la perte du pouvoir d’achat , dans les faits ce calcul prend en compte la prise d’échelons qui est une reconnaissance de l’ancienneté .Le seul moyen d’ajuster les salaires à l’évolution de l’inflation réside dans la revalorisation de la valeur du point d’indice …et là le compte n’y est pas avec en 2008 les 0,6% en année pleine

GUIDE DU CHSCT

 


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